Новости

Об увеличении налоговых вычетов для лиц, на обеспечении которых находятся дети, в том числе лиц, усыновляющих или удочеряющих детей, оставшихся без попечения родителей. Соответствующие изменения в ст. 218 НК РФ предложил внести Минфин России.
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
Фиксированный размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию: 5205*2*26%*12 Фиксированный размер страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию : 5205*5,1%*12
подробнее
Переплата по страховым взносам: что делать?
24 июля 2009 г. № 212‑ФЗ (ст. 60) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации
подробнее

Кадровый учет

Ведение кадрового учета

При полноценном и планомерном ведении финансово-хозяйственной деятельности предприятия, на нём также должно быть и соответсвующее ведение кадрового учета. При отлаженном учёте каждый сотрудник знает и понимает круг своих прав и обязанностей; руководитель может официально делегировать часть своих обязанностей и требовать от подчиненных качественного их исполнения; весь коллектив информирован об очередности  ухода в отпуск и каждый работник может заранее спланировать свою нагрузку в течение года.

Начисление зарплаты становится более прозрачным, потому что ведется учет рабочего времени. У сотрудников появляются новые нематериальные стимулы к работе: уверенность в защите их прав на работу и отдых, позитивное отношение к компании и руководству.

Кадровый учёт должен производиться профессионально. Правильное ведение кадрового учета на предприятии подразумевает составление и оформления большого количества документов, ошибка в которых может привести к неточностям при учете рабочего времени, начисления премии или компенсации за неиспользованный отпуск.

Кадровый учет в организации подразумевает наличие штатного расписания. На основании штатного расписания составляются и утверждаются должностные инструкции. Эти документы и кадровые приказы служат основанием для приема на работу персонала с соответствующей записью в трудовой книжке.

Во многих компаниях ведение кадрового учета по традиции происходит«вручную». Чтобы упростить кадровый учет, применяют современные компьютерные кадровые программы по ведению и обработке документов и управлению персоналом.

Сотрудники нашей организации готовы оказать помощь по кадровому учету как малым, так и средним предприятиям.

Мы можем предложить Вам оформление или восстановление всей ранее утерянной документации с учетом требований Трудового Законодательства РФ, выберем наиболее удобный способ оптимизации учета кадров, подберем способы решения трудовых споров работающего персонала и замечаний трудовой инспекции.

Стоимость: от 1500 руб.