С 1 сентября изменятся правила оплаты труда для всех работников
Компаниям предстоит по-новому рассчитывать продолжительность отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В распоряжении редакции оказался законопроект Минтруда, в котором чиновники предлагают внести поправки в ТК по отпускам. Как нам удалось выяснить, новые правила могут вступить в силу уже с 1 сентября 2023 года, хотя проект до сих пор не внесли в Госдуму. Вот три запланированных изменения.
Округление дней отпуска. Округлять накопленные дни отпуска вы будете в пользу сотрудника. Соответствующее дополнение внесут в статью 120 ТК. Так у работника может получиться дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 2,33 дня нужно будет округлить до трех, а не до двух дней. Сейчас округление количества календарных дней в законодательстве не предусмотрено. Есть лишь старое письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17, которым рекомендовано руководствоваться работодателям. В нем сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).
Расчет стажа. Стаж работы для отпуска и расчета компенсаций будете считать пропорционально отработанному времени. Правило закрепят в статье 121 ТК. Сейчас компании применяют нормы, принятые почти век назад (правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). По ним дни отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск. В статье 127 ТК установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Если сотрудник отработал 6–11 месяцев, а его сокращают, увольняют, призывают или компания ликвидируется, выдать компенсацию нужно будет за полный отпуск, то есть за 28 дней или больше - для сотрудников с удлиненным отпуском. Аналогичный порядок и сейчас закреплен в правилах, утв. НКТ СССР № 169. Но не все работодатели применяют нормы 1930 года, поэтому возникают споры из-за недоплаченных компенсаций, в которых впоследствии выигрывают работники (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 № 88-3956/2021).